Soru 1: Korumalı işyerlerinin amacı nedir?
Korumalı işyerleri, işgücü piyasasında çalışma imkânı kısıtlı olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam ortamları oluşturulması amacıyla teknik ve mali yönden desteklenen işyerleridir.
Soru 2: Korumalı işyerinde kimler çalışabilir?
15 yaşını bitirmiş, Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı olan;
- Yetişkinler için en az % 40 oranında engelli,
- Çocuklar için (0-18) ÇÖZGER
» Hafif Düzeyde ÖGV (40-49),
» Orta Düzeyde ÖGV(50-59)
» İleri Düzeyde ÖGV (60-69)
» Çok İleri Düzeyde ÖGV(70-79)
» Belirgin Özel Gereksinimi Vardır (80-89)
» Özel Koşul Gereksinimi Vardır (90-99)
ifadelerinden birini almış olan zihinsel veya ruhsal engelli bireyler çalışabilirler.
Soru 3: Korumalı işyeri statüsü almak için nereye başvurulur?
İşyerine korumalı işyeri statüsü almak isteyen bir işveren, ilinde bulunan Aile Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne başvuruda bulunmalıdır.
Soru 4: Korumalı işyeri teşvikleri nelerdir?
- Korumalı işyerine yönelik, gelir ve kurumlar vergisi indirimi ve Çevre ve Temizlik Vergisi’nden muafiyeti bulunmaktadır.
- Korumalı işyerlerinde çalışan zihinsel veya ruhsal engellilerin işsizlik sigortası, işveren payı primleri de Hazineden karşılanır.
- Korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 01.07.1976 tarihli ve 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına
Aylık Bağlanması Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince ödenen aylık tutarı kadar ücret işverene ödenir.
Soru 5: Bir işyerinin, korumalı işyeri statüsü kazanabilmesi için kaç engelli çalıştırması gerekir?
Korumalı işyerinde en az beş engellinin çalışması gerekmektedir. Bununla beraber, korumalı işyerlerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının, toplam işçi sayısına oranı %50’den az olamaz.